26 / 03/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
Le programme de cette matinée détaillé par Yves Simon - responsable de l’offre Fast pour le groupe Hemisphere
08H30 : Accueil, Petit Déjeuner
09H00 : Introduction : environnement du système d’information
09H10 : Comment bâtir un annuaire de profils d’experts ? Caractéristiques d’une identité numérique, Les standards HR-XML / Europass / FOAF / LDAP, etc … Les référentiels compétences, métiers, Cartographie : un mode de visualisation de l’information,
09H40 : Fonctionnalités associées à un portail de détection d’experts : Personnalisation, productivité, interactivité, Intégration de la démarche dans la gestion des connaissances et des communautés, Vers les réseaux sociaux …
10h00 : Démonstration d’application
10H30 : Pause
10H45 : Technologie FAST : une plateforme au coeur de votre système Caractéristiques générales Champs d’application : Indexation, Normalisation, Restitution, Contextual Insight, Point sur la gestion des droits d’accès, sur la sécurité liée aux données traitées
11H30 : Questions / Réponses
Il est aujourd’hui assez aisé de retrouver des documents dans un Intranet mais il reste beaucoup plus complexe d’identifier la bonne compétence au bon moment pour répondre à un besoin précis. Il est alors souvent tentant de se tourner vers un prestataire extérieur.
La technologie Fast permet d’organiser l’information pertinente, de repérer facilement et rapidement les experts dont l’organisation a besoin et de générer automatiquement un annuaire dans lequel chacun figurera et pourra mettre à jour certaines informations le concernant.
Cette approche répond à des objectifs variés au carrefour de la gestion des ressources humaines et de la gestion des connaissances : # La constitution d’une équipe projet pluridisciplinaire pour répondre à un appel d’offre, pour ouvrir une nouvelle unité, # La détection et/ou la validation de besoins de formations, # La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, # La validation des acquis de son expérience, # L’usage des référentiels de compétences, les bilans de compétences, # Les départs massifs à la retraite nécessitent des transferts massifs de compétences et d’expertises.
Pour réaliser ces objectifs, l’organisation doit se doter de technologies permettant un traitement de l’information disponible pour qualifier et repérer facilement des experts.
Nous présenterons le 29 mars une plateforme flexible, personnalisable et qui ouvre une interaction large entre les communautés d’utilisateurs et le système.
Il est effectivement indispensable pour une organisation d’adapter les outils à la culture de l’entreprise et à ses besoins pour en démultiplier l’usage.
Dans le secteur des moteurs de recherche (solutions professionnelles), FAST est aujourd’hui considérée comme la solution “la plus complète” par le Gartner Group.
La qualité de sa technologie et la déclinaison verticale de son offre ont permis à FAST de réaliser une performance de +62% de son chiffre d’affaire en 2006 soit 2 fois plus que le marché global et ses concurrents.
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