09 / 10/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
L’édition 2007 d’ICC se distinguait des précédentes par la gratuité de toutes les Sessions Plénières, Carrefour Solutions et Technologies, et Conférence Expert. Conséquences plus de monde bien sûr, mais aussi des étudiants.
J’ai assisté aux Séances Plénières du premier jour. Je retiens une intervention marquante, celle de Jean-Richard Germond qui nous a fait partager son expérience de l’Intelligence Sportive. Il était conseiller auprès du ministre Jean François Lamour lors de la candidature de Paris pour les JO de 2012. Il avait mis en place une cellule d’Intelligence Sportive, qui permettait de façon évidente de montrer pourquoi la candidature de Londres allait être préférée à celle de Paris…eh bien le ministre n’a rien voulu entendre…Il attend impatiemment la nomination du nouveau ministre - à l’issue de cette coupe du monde - et parie sur l’intelligence de l’homme. Un homme qui utilise depuis les tribunes des données objectives pour le choix des joueurs sur le terrain, qui a un micro sur les genoux plutôt qu’un porte voix…L’espoir est palpable. Il utilise la solution d’Ami Software pour collecter et organiser les données collectées. Si vous avez l’occasion de l’écouter dans une autre occasion…
En vrac quelques réflexions glanées :
la veille fait remonter de l’information que les dirigeants n’ont pas envie d’entendre -brillantes actions d’un concurrent ou au contraire échecs de communication de l’entreprise. Ce n’est donc pas dans la capacité à mettre en place la veille, mais bien plus sûrement dans la capacité à écouter que se situe le challenge.
Il vaut mieux penser le changement que changer le pansement - Francis Blanche cité par David Autissier.
La raison majeur d’adhérer à un “changement” dans l’entreprise c’est la relation interpersonnelle. C’est Pierre qui pilote ce projet, je vais soutenir Pierre. La rationalité est-elle vraiment au coeur de nos actions ?
Ok, nous n’avons pas la culture asiatique du partage, mais nous avons un levier extraordinaire : notre ego. Alors donnez aux collaborateurs la possibilité de prendre la parole, sur un blog par exemple. Arrêtons l’auto flagellation, utilisons et détournons notre potentiel. Frédéric Soussin.
Le “web2.0” constitue une réelle opportunité pour les seniors qui vont pouvoir remixer leurs expériences.
Quelques photos :
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