19 / 07/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
Le wiki est motorisé par Socialtext.
L’initiateur est Andrew McAfee - Associated Professor, Harvard Business School-
Annoncé aujourd’hui, il contient 5 cas - dont 2 relatant l’usage de socialtext…
Andrew McAfee nous invite à faire croître ce repository…
07 / 06/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
Jérôme Delacroix nous annonce l’ouverture d’un wiki dédié à la “relation client”.
Il contient déjà de nombreux articles par exemples :
Il est pour l’instant assez difficile pour un observateur externe d’identifier le contenu. Toutefois un nuage de Tags, donne un accès indirect aux diverses contributions.
Je me suis abonnée à ce wiki pour suivre en temps réel ce beau projet de capitalisation des connaissances. J’y reviendrai dans quelques jours…
Le Wiki Cher.client.com05 / 05/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
MindMeister est un éditeur de cartes heuristiques en ligne, qui permet de partager des cartes pour une mise à jour collective.
J’utilise MindMeister depuis plusieurs mois, et il a sans conteste remplacé Freemind pour mon usage quotidien. Je partage plusieurs cartes, dont une qui permet à un collectif de veille auquel je collabore de noter chaque semaine ses découvertes.
Ce service est remarquable et je ne vais pas pouvoir me contenter de la version gratuite qui limite l’usage à 6 cartes, j’en ai déjà une vingtaine.
La cotisation mensuelle devrait s’élever à 3,21 Euros/mois.
Testez tout simplement MindMeister
29 / 03/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
J’assistais ce matin à la présentation de l’application de détection d’expertise développée par Hémisphère sur les technologies de Fast Search & Transfer.
J’en reviens enthousiaste. Ce n’est qu’un prototype dont une version finalisée est annoncée pour le moi de Juin, mais dès à présent la séduction opère.
Hémisphère se propose de construire pour chaque employé de l’entreprise une identité numérique qui agrège les documents interne à l’entreprise, tels que CV, mais aussi les documents et informations identifiables sur internet: blogs, profil sur Viadeo, pages wiki auxquelles l’employé contribue…
Puis sur la base de ces documents plus ou moins structurés, Hémisphère utilise les potentiels de l’outils d’analyse de document FAST pour construire une base de relations décrivant chaque employé suivants différents axes :
- ses compétences
- son cursus
- les sociétés avec lesquelles il est ou a été en relation
- les métiers qui décrivent son parcours
- ses loisirs
- des concepts -cad des tags (mots-clés) qui décrivent l’individu-
Cette base de données de relations est ensuite exploitée par l’entreprise pour identifier les expertises, les compétences…en effectuant une sorte de recherche à facette sur la base des relations identifiées.
La visualisation des résultats d’une recherche utilise un module de construction de cartographie qui permet de représenter sur un graphique unique non seulement les individus qui correspondent à la requête mais aussi par proximité ceux qui “ressemblent” à celui ou ceux qui répondent parfaitement aux critères sélectionnés.
La construction de cette base étant automatique, elle comportera dans un premier temps des imprécisions, des erreurs, du flou, que les individus seront invité à lever.
Cette applications utilise principalement le module de détection d’identités nommées proposé par FAST.
J’imagine déjà le squelette de réseau sémantique, qui représente les relations entre les individus, les compétences, les entreprises…
La démonstration du réseau supportant l’identification d’expertise était réalisée par Olivier Nérot et François Duport.
Marc Van Coillie de l’European Institut for E-Learning nous a fait un présentation magistrale de la normalisation de l’identité numérique -sans micro-format 
Bref à suivre…
26 / 03/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
Toujours en remerciant Bill Ives- l’un des bloggers les plus vigilants sur le sujet du bookmarking en entreprise- voici le résultat de l’expérimentation d’Onomi, une solution de bookmarking dans l’entreprise.
L’étude est téléchargeable ici.
Sylvie Le Bars - Arkandis
Le programme de cette matinée détaillé par Yves Simon - responsable de l’offre Fast pour le groupe Hemisphere
08H30 : Accueil, Petit Déjeuner
09H00 : Introduction : environnement du système d’information
09H10 : Comment bâtir un annuaire de profils d’experts ? Caractéristiques d’une identité numérique, Les standards HR-XML / Europass / FOAF / LDAP, etc … Les référentiels compétences, métiers, Cartographie : un mode de visualisation de l’information,
09H40 : Fonctionnalités associées à un portail de détection d’experts : Personnalisation, productivité, interactivité, Intégration de la démarche dans la gestion des connaissances et des communautés, Vers les réseaux sociaux …
10h00 : Démonstration d’application
10H30 : Pause
10H45 : Technologie FAST : une plateforme au coeur de votre système Caractéristiques générales Champs d’application : Indexation, Normalisation, Restitution, Contextual Insight, Point sur la gestion des droits d’accès, sur la sécurité liée aux données traitées
11H30 : Questions / Réponses
Il est aujourd’hui assez aisé de retrouver des documents dans un Intranet mais il reste beaucoup plus complexe d’identifier la bonne compétence au bon moment pour répondre à un besoin précis. Il est alors souvent tentant de se tourner vers un prestataire extérieur.
La technologie Fast permet d’organiser l’information pertinente, de repérer facilement et rapidement les experts dont l’organisation a besoin et de générer automatiquement un annuaire dans lequel chacun figurera et pourra mettre à jour certaines informations le concernant.
Cette approche répond à des objectifs variés au carrefour de la gestion des ressources humaines et de la gestion des connaissances : # La constitution d’une équipe projet pluridisciplinaire pour répondre à un appel d’offre, pour ouvrir une nouvelle unité, # La détection et/ou la validation de besoins de formations, # La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, # La validation des acquis de son expérience, # L’usage des référentiels de compétences, les bilans de compétences, # Les départs massifs à la retraite nécessitent des transferts massifs de compétences et d’expertises.
Pour réaliser ces objectifs, l’organisation doit se doter de technologies permettant un traitement de l’information disponible pour qualifier et repérer facilement des experts.
Nous présenterons le 29 mars une plateforme flexible, personnalisable et qui ouvre une interaction large entre les communautés d’utilisateurs et le système.
Il est effectivement indispensable pour une organisation d’adapter les outils à la culture de l’entreprise et à ses besoins pour en démultiplier l’usage.
Dans le secteur des moteurs de recherche (solutions professionnelles), FAST est aujourd’hui considérée comme la solution “la plus complète” par le Gartner Group.
La qualité de sa technologie et la déclinaison verticale de son offre ont permis à FAST de réaliser une performance de +62% de son chiffre d’affaire en 2006 soit 2 fois plus que le marché global et ses concurrents.
24 / 03/ 2007 Sylvie Le Bars - Arkandis
Ardans sur France Info
Le 26 mars 2007, dans sa chronique “Partenaires d’Entreprises”, Pascal Le Guern s’entretient avec Alain Berger suite aux travaux appuyés par Oséo et relatifs à l’environnement d’accréditation basé sur l’ingénierie des connaissances.
La technologie Ardans de partage des connaissances est le support de certification pour des établissements de santé (cadre HAS) comme pour les industriels (bio technologies,…) préoccupés par la FDA 21 CFR Part 11.
Oui, aujourd’hui, le cahier de laboratoire électronique devient une source de partage de connaissances!
La chronique est diffusée à 15h42, 17h51, 20h51, 22h21 & 23h42 puis sur le web
Date 26-03-2007
Osons la connaissance collective !
24 / 11/ 2006 Sylvie Le Bars - Arkandis
Voici une bonne nouvelle, MONDECA partage son expérience et ses réflexions sur la sémantique et ses usages… Sobre, d’une rédaction clair, presque captivant -enfin compte tenu du sujet-
“Leçons de Choses” est édité par la R&D de Mondeca. Son but est de vous faire partager nos réflexions et expérience dans le domaine des technologies de pointe qui sont nos outils quotidiens : langages du Web Sémantique, ontologies, linguistique appliquée à l’indexation automatique des contenus, taxonomies et navigation intelligente, géosémantique …
Collaborateurs de ce blog à ce jour, dans l’ordre d’apparition à l’écran. La liste est amenée à grandir … Bernard Vatant Thomas Francart Laurence Noël
Les premiers billets
- Leçon 1 : Toute chose est une Chose
- Leçon 2 : Sémantique du Pic Sans Nom
- Un mot, plusieurs choses
- Leçon 3 : Anatomie d’une Description (1)
23 / 11/ 2006 Sylvie Le Bars - Arkandis
Pourquoi la collaboration est-elle si importante à l’ère de la mondialisation. Tel est le thème de réflexion que nous propos Martin Roulleaux Dugage avec une Présentation et un Livre à télécharger depuis son blog.
[…] Ce qui me frappe de plus en plus, c’est cette constatation que ceux qui tirent profit de la mondialisation, ce ne sont pas des pays ou des entreprises, mais des des groupes sociaux bien organisés en communautés. Lobbies, familles, mafias, coopératives, associations… C’est pourquoi il est si important de bien comprendre la dynamique des réseaux sociaux, et la façon de les apprivoiser. […]
La présentation est tout à fait remarquable. Quant au livre…j’en reparlerai… le temps de le lire…
10 / 11/ 2006 Sylvie Le Bars - Arkandis
Je suis toujours fascinée par l’usage de la classification pour appréhender la complexité. Le projet Tolweb est a ce titre remarquable: collaboratif et basé la classification phylogénique des être vivants -des êtres vivants proches entre eux génétiquement, et non ressemblants - Article sur la phylogénie sur wikipédia
Bref, la visite mérite le détour sans être spécialiste du sujet Tolweb.org. La page dédiée à l’homo sapiens sur Tolweb
Ils en parlent :
Sur be virtual […] L’arbre de la connaissance mercredi, octobre 25, 2006, 23:48 - Usages, Culture, Science On s’est passablement ému cet été d’un article paru dans la revue scientifique Science, qui publiait une étude menée dans 34 pays sur la croyance de la population dans l’origine animale de l’homme. 39 % des Américains n’y croient pas, mais aussi 28 % des Suisses, alors que dans un trio de pays scandinaves, seuls 8 à 13 % des sondés rejettent cette idée*. Quel phénomène accuser : la montée des fondamentalismes religieux de tous bords ou des lacunes dans les systèmes éducatifs ? […]
L’expérience d’utilisation de tolweb par une classe sur La classe d’Hélène
François Guité en parle aussi sur son blog
